Ассоциация менеджеров медицинских организаций

Информационно-образовательный портал и профессиональное сообщество организаторов здравоохранения

«База знаний» – раздел, состоящий из видео записей выступлений экспертов и презентаций по ключевым вопросам.
В «Базе знаний» размещаются все выступления с прошедших онлайн-семинаров и конференций, а также видео лекции с ведущими экспертами отрасли.
Видео и презентации доступны для просмотра только членам Ассоциации.
Если Вы еще не присоединились к профессиональному сообществу, то оформить членство в Ассоциации Вы можете самостоятельно на сайте в любое удобное для Вас время.
Ассоциация - некоммерческое профессиональное объединение, осуществляющее свою деятельность на принципах самофинансирования, за счет ежегодных членских взносов её участников.
Вступить в Ассоциацию
База знаний Экономика и финансы

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также дополнительные выплаты работникам

Видео выступления, длительность - 1:27:43

Ключевые вопросы:

Выплаты стимулирующего характера:

  • понятие выплат стимулирующего характера и возможные их виды;
  • «зарабатываемые» и гарантированные (статусные) выплаты стимулирующего характера;
  • какие стимулирующие выплаты рекомендованы Минтрудом при введении эффективного контракта;
  • источники фонда стимулирования.

 

Условия осуществления выплат стимулирующего характера:

  • что такое «условия осуществления выплат» и чем они отличаются от «оснований для осуществления выплат»?
  • роль условий осуществления выплат в системе стимулирования, предусмотренной эффективным контрактом;
  • условия осуществления выплат стимулирующего характера, рекомендованные Минздравом России;
  • должны ли «условия осуществления выплат» устанавливаться для «статусных выплат»: за наличие квалификационной категории и т.д.?
  • что является основной выбора условий осуществления стимулирующих выплат?

 

Возможность снижения выплат:

  • допустимы ли штрафы применительно к конкретным работникам?
  • ограничения по размерам оплаты труда (отдельных ее составляющих)в зависимости от причин невыполнения норм труда (по вине работника, администрации учреждения и т.д.);
  • в каких случаях можно снижать всю оплату труда, а в каких – только выплаты стимулирующего характера;
  • в каких случаях можно снижать оплату труда ниже МРОТ;
  • можно ли удержать из зарплаты штрафы, наложенные на учреждение в рамках ОМС?

 

Выплаты компенсационного характера:

  • основания и порядок установления компенсационных выплат;
  • выплаты компенсационного характера в рамках действующей системы оплаты труда;
  • совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и т.д.
  • компенсации и льготы при работе в опасных и вредных условиях труда.

  

Дополнительные выплаты работникам:

  • совместительство и оплата дежурств на дому;
  • ограничения и оплата привлечения к работе сверхурочно и в выходные, и в праздничные дни;
  • оплата труда в период испытательного срока;
  • оплата отпусков, командировок.

Скачать презентацию ( 0.58Mb)

Файл презентации (обычно в формате PowerPoint)
27_10_2021_kadarov_conf_1_den_3_sekciya.pptx (0.58Mb)


Развитие процессного мышления. Практическая часть
Сергей Артемьев

Просмотр ( 1:10:12)
Развитие процессного мышления. Теоретическая часть
Сергей Ильин

Просмотр ( 1:21:01)
Взаимосвязь организационных процессов и уровня профессионального выгорания у сотрудников медицинских организаций
Максим Гущин

Просмотр ( 1:59:19)
Построение эффективной коммуникационной стратегии как часть внедрения бережливых технологий
Валерия Чеботкова

Просмотр ( 1:47:38)
Методология бережливого производства, основные принципы, применимые в здравоохранении и ключевые этапы внедрения изменений. Часть 2
Иван Морарь

Просмотр ( 1:13:42)
Методология бережливого производства, основные принципы, применимые в здравоохранении и ключевые этапы внедрения изменений. Часть 1
Иван Морарь

Просмотр ( 0:43:08)


Ближайшие мероприятия



«Программа госгарантий, методические рекомендации по способам оплаты и другие изменения в системе ОМС с 2023 года»

«Бережливое здравоохранение»